Olá! Sua jornada no programa de Trainee do Santander 2022 começa aqui!

Antes de te contar mais sobre o programa, queremos te convidar para uma imersão no ecossistema Santander!

Antes de te contar mais sobre o programa, queremos te convidar para uma imersão no ecossistema Santander!

O programa de trainee

Buscamos gente questionadora, curiosa, com garra, empreendedora e inovadora.

Como Trainee Santander, você fará parte de um programa de desenvolvimento com duração de 11 meses!

Além de participar de diversos treinamentos técnicos e de desenvolvimento de soft skills, também terá a oportunidade de conhecer áreas distintas do banco, participando de projetos desafiadores em cada uma delas!

Durante todo esse período, você terá mentoria individual com executivos do banco, além de vivências que apoiarão na construção de sua carreira!

Para os trainees que se destacarem ao longo do programa, oferecemos um intercâmbio de trabalho dentro do grupo Santander na América Latina.

Áreas que você poderá atuar:

Elabora as informações contábeis e gerenciais do Santander para apoiar os negócios na tomada de decisão. Publica as informações para órgãos reguladores e para o mercado. Faz análises de performance, consolida planos estratégicos plurianuais, otimiza a carga tributária e alinha o modelo de informações gerenciais ao modelo de negócios do Santander.

Busca, de forma obstinada, soluções eficientes e eficazes para viabilizar negócios, melhorar resultados e aprimorar os processos do grupo Santander, primando pela mais alta qualidade técnica, com ética e objetividade.

É responsável pela proteção da credibilidade e reputação da Organização na realização de negócios sustentáveis, com a identificação de oportunidades, prevenção e gerenciamento de riscos jurídicos. Os principais objetivos são a viabilização de negócios com segurança jurídica e a mitigação de riscos, além de defender o Banco e demais empresas do grupo em processos judiciais, procedimentos administrativos e inquéritos policiais.

A área de recursos humanos é responsável por cuidar de Pessoas.

Oferecemos os melhores benefícios e com um time de profissionais dispostos a proporcionar a melhor jornada para todos, cuidando sempre da nossa gente no que se refere a talentos, benefícios, remuneração, performance, cultura, treinamento e desenvolvimento.

A Ouvidoria tem duas missões principais, ambas ligadas diretamente à formação de Cultura. O time de Ouvidoria é composto por profissionais que são mestres em atendimento, proporcionando segurança e a resolução definitiva dos problemas apontados pelos nossos clientes.

Área independente que visa dar segurança ao Conselho de Administração e à Alta Direção, supervisionando os processos e controles internos, a gestão de todos os riscos, a governança e o cumprimento das normas, a integridade das informações financeiras e operacionais. Com isso, tem como objetivo proteger a organização e sua reputação, bem como contribuir para a satisfação dos clientes.

Faz a gestão financeira e de capital do Santander e inclui as atividades de Relação com Investidores, Relação com órgãos reguladores, Inteligência de Negócios, M&A Proprietário, Economia e as áreas de Securitizadora e Real Estate.

Atua diretamente para o crescimento do Santander Brasil por meio da definição e gestão da experiência desejada dos clientes e de outros stakeholders estratégicos. Auxilia a organização a traduzir de forma concreta nosso propósito em ações práticas, seja no desenvolvimento de produtos e serviços ou na comunicação destes. As áreas de sustentabilidade e relações institucionais também fazem parte do nosso time.

Realiza o atendimento de grandes empresas, de forma regionalizada e setorizada. Utiliza toda estrutura de produtos do Banco Santander para oferecer desde soluções simples a operações estruturadas e de mercados de capitais.

Possui uma estrutura de International Desk dedicada a viabilizar a atuação internacional de empresas.

É a unidade de negócios global que atende aos clientes que, devido ao seu tamanho e complexidade, necessitam de um serviço personalizado e de produtos de atacado de alto valor agregado. Soluções transacionais, assessoria financeira, corretagem e soluções de tesouraria estão entre os principais serviços do segmento GCB, que atendem a todos os clientes do Banco Santander.

Tem a função de identificar, medir, avaliar, monitorar e controlar todos os riscos aos quais o Banco está exposto (Risco de Crédito; Risco de Mercado; Risco Operacional; Cyber Risk; Risco de Compliance e Risco Socioambiental), tendo como direcionador a tolerância ao risco definida pela alta administração. A visão abrangente de riscos possibilita uma gestão avançada e o devido reporte à alta administração, aos órgãos reguladores e aos acionistas do Banco.

O Private Banking é a área especializada em soluções bancárias e financeiras para clientes com elevado patrimônio.

Como diferenciais possui: atendimento exclusivo em qualquer lugar do mundo; compromisso em oferecer serviços globais de acordo com os objetivos dos clientes e oferecer um portfólio completo de assessoria a fim de alcançar os resultados financeiros esperados.

Asset: empresa especializada na administração e gestão de fundos de investimento e carteiras administradas. Oferece uma gama diferenciada de produtos de investimento - fundos e carteiras administradas - para atender os clientes dos segmentos de Varejo (pessoas físicas e jurídicas), Corporate Banking, Investidores Institucionais e Private Banking.)

Responsável pela infraestrutura e segurança (física e tecnológica) do Santander, além de todos os processos de BackOffice, Facilities, gerenciamento dos principais projetos da Organização e das mudanças que impactam seus stakeholders de forma relevante.

Reúne todas as atividades do varejo para clientes Pessoa Física e Pequenas e Médias Empresas.

Oferece soluções financeiras para clientes de diferentes perfis (Santander, Santander Van Gogh, Santander Select e Santander Negócios e Empresas) em todo o país.

Empresas que compõem o ecossistema do grupo Santander:

Webmotors: principal marca de classificados online, para carros e motos, novos e usados.

Getnet: uma das maiores empresas no desenvolvimento e gestão de soluções de meios eletrônicos de pagamentos do país, que oferece soluções para recebimento de vendas com cartões, recargas de telefonia e tv por assinatura, bilhetagem e pagamento de contas (correspondente bancário).

Entre outras diversas empresas que fazem parte do grupo Santander.

Etapas do processo

Atenção: todas as etapas seletivas serão 100% online

Inscrições

de 04/08 a 02/09

Assessments
Online

Agosto e Setembro

Dinâmica
de Grupo
+ Entrevistas

Outubro

Painel com
os gestores
+ Entrevistas

Novembro

Entrevista
final com
o VP

Novembro/Dezembro

Admissão

Dezembro

Início do Programa

Janeiro/2022

Perfil que buscamos

Pré-requisitos

  • Formação entre Dezembro/19 e Dezembro/21 em qualquer curso de graduação;
  • Disponibilidade para trabalhar e viajar para qualquer estado;
  • Se estrangeiro, possuir visto para trabalhar no Brasil.
  • Inglês será analisado de acordo com a necessidade de cada oportunidade;
  • Experiência profissional anterior poderá ser um diferencial;

Benefícios

Vale-refeição

Vale-alimentação

Vale-transporte

Assistência Médica
e Odontológica

Previdência Privada

Gympass

Romper barreiras e quebrar paradigmas, quem diria que um banco seria o lugar para fazer isso?

Romper barreiras e quebrar paradigmas, quem
diria que um banco seria o lugar para fazer isso?

Inscreva-se já

Santander no Brasil

No Santander ideias valem mais do que diplomas, e nossas práticas de sustentabilidade no setor financeiro são reconhecidas por especialistas.

Fomos eleitos uma das 10 empresas que mais mudam o mundo, segundo ranking da Fortune, recebendo ainda, dois prêmios do Guia Exame, uma das publicações mais importantes do País: o título de banco número 1 em sustentabilidade e de empresa líder em diversidade.

R$148bi

valor de mercado

R$425bi

Crédito total

12 países

Presença global

28,4m

Clientes ativos

95,1%

carteira de crédito sobre captação de clientes

R$18bi

Negócios socioambientais viabilizados

O nosso propósito é contribuir para que as pessoas e os negócios prosperem.

Conheça nosso ecossistema

Entregamos valor diferenciado aos nossos clientes, cultura empreendedora para nossos funcionários, rentabilidade consistente e sustentável para nossos acionistas e prosperidade sobre nossas comunidades

Fazemos parte do Grupo Santander, o maior Banco da Zona do Euro.

Fundado em 1857, na Espanha, o Grupo Santander é presidido por Ana Botín e possui 148 milhões de clientes e mais de 191 mil funcionários.

Em 2020, reportamos um lucro líquido consolidado de R$13,4 bilhões.

Conheça um pouco da nossa história, acesse o link

E saiba mais como criamos valor para a sociedade.

CULTURA SANTANDER

Nossa visão

Ser a melhor plataforma aberta de serviços financeiros, atuando de forma responsável e ganhando confiança e fidelidade dos nossos colaboradores, clientes, acionistas e da sociedade.

Nosso jeito de ser

Tudo o que fazemos deve ser Simples, Pessoal e Justo.

Nosso propósito

Contribuir para que as pessoas e os negócios prosperem.

Nossas prioridades estratégicas são baseadas em quatro pilares

Forte cultura corporativa

Pessoas engajadas

Ser capaz de atrair, desenvolver e reter talentos.

Engajar as nossas pessoas a terem o estado da arte no atendimento ao cliente.

Preferência e vinculação

Foco no cliente

Ter uma oferta adequada a necessidade do cliente, e primar pelo estado da arte do atendimento ao cliente.

Recorrência e disciplina de capital

Geração de valor para o acionista

Ter disciplina de capital e liquidez para gerar resultados sustentáveis e rentáveis, com uma sólida gestão de riscos e controle rigoroso de despesas.

Construção de um negócio sustentável

Banco responsável

Desempenhar nossa atividade contribuindo para o progresso econômico e social das comunidades.

Nossa Cultura é centrada no que é mais importante: Pessoas.

Agimos de forma responsável com todos os públicos com os quais atuamos.

Como é trabalhar aqui?

Quem é o
funcionário Santander?

Vivemos em um tempo de mudanças constantes e urgentes, por isso buscamos criar um ambiente de estímulos para o desenvolvimento de nossos mais de 42 mil funcionários no Brasil.

#aquinaotembarreiras

comunicação veloz
e transparente:
liderança próxima

+42mil

funcionários participaram
do Café com o Rial

#competêncianaotemgenero

encorajar a liderança
em cada mulher

29,6%

de mulheres
na liderança

#talentonaotemcor

oportunizar caminhos
para negros que querem
crescer profissionalmente

25,8%

de colaboradores
negros e pardos

#habilidadenaotemlimite

potencializar o
desenvolvimento dos
profissionais com foco em
suas habilidades

2,6mil

cursos
realizados

#aquiseempreende

potencializar a criação de
valor a partir da diversidade
de formação, gerações e
expertises

>50%

multiplicadores
internos

Comportamentos Corporativos

A atuação de cada um de nós, colaboradores, deve ser atuar alinhados a estes comportamentos, que passam a ser considerados em todo o ciclo de gestão de pessoas, como atração, avaliação e desenvolvimento.

entrego resultados cumpro as promessas Trabalho com paixão falo claramente promovo a mudança Sou respeitoso Apoio as pessoas promovo colaboração escuto de verdade

Depoimentos trainees

Trainee não é café com leite. Aqui no jurídico, tive vivências que, na faculdade, imaginava vivenciar apenas após uns cinco anos de formado. Já na primeira semana, estive em uma reunião com representantes de toda américa latina discutindo negócios em português, espanhol e inglês. É um ambiente dinâmico, rico e acolhedor. Percebi que perguntas são bem-vindas e que todos se agregam: estagiário tira dúvidas com superintendente, superintendente tira dúvidas com estagiário... Aprendi muito e ensinei muito. Não percam a oportunidade de fazer perguntas difíceis e de propor soluções simples e eficazes. Não se preocupem: vocês vão aprender na prática, ainda que nunca tenham tido contato com a área. Se possível, sejam trainees uma vez na vida, vale muito a pena!

Henrique de Paula Rossi – Jurídico Negócios G&I, Universidades e FoPa

“Sou Engenheira de Bioprocessos de formação. Logo, nunca me imaginei trabalhando em banco antes! Aceitei o desafio e confesso que estou me surpreendendo a cada dia. Entrei sem saber absolutamente nada sobre o negócio, mas as oportunidades de aprendizado como trainee aqui no Santander são imensas. A cada rotação eu me deparo com um desafio diferente e líderes preparados para extrair o melhor de mim! Além de todos os desafios e oportunidades diárias dentro dos projetos das rotações, também participamos de cursos incríveis, com temas variados e de alto impacto, como diversidade, economia e design thinking, por exemplo. Não bastasse tudo isso, ainda temos o apoio de mentores para direcionar nossa carreira! Sem sombras de dúvidas, hoje eu tenho certeza que tomei uma ótima decisão em entrar pra esse time. Meus líderes me deram voz, tiveram muita paciência para ensinar e eu realmente me senti protagonista da minha própria carreira. Hoje só tenho a agradecer ao Santander por essa oportunidade incrível e espero que ainda possamos explorar novos desafios juntos!”

Stephanny Shimada – Riscos Atacado

Meu nome é Nathalia Murakami, sou Trainee na área de Negócios Digitais e estou aqui para contar como vem sendo a experiência de ser Trainee.

A palavra desafio é perfeita para ilustrar o programa em palavras, pois cada novo dia se inicia com o desafio de se superar em relação ao dia anterior e mostrar que você é a diferença.

Sem o apoio dos tutores, assim como o dos mentores, nada disso estaria sendo possível. Eles são as nossas grandes inspirações, a personificação da experiência que queremos um dia ter.

Para os novos trainees gostaria de deixar uma mensagem: “Se faz sentido para você, se você acredita que aqui é seu lugar, é porque aqui é realmente seu lugar. Venha e prove para você mesmo que é merecedor de uma oportunidade como essa”.

Nathalia Tamie Murakami – Negócios Digitais

Quando eu participei do processo seletivo para Trainee no Banco Santander eu sabia que esta era uma oportunidade que de fato abria portas. A possibilidade de aumentar o networking, aprender sobre diversas áreas e, além disso, participar de uma série de treinamentos que nos dão suporte ao longo dos 11 meses do programa seria um momento único.

No entanto, apesar de saber tudo isso, eu ainda estava com receio de aceitar vir para o banco e supostamente abandonar minha área de formação (engenharia). Ainda bem que eu aceitei vir mesmo com esse receio! Hoje eu sou Trainee de Tecnologia e Operações, especificamente da área de Canais de Investimentos, e não poderia estar mais feliz por escolher o Santander e conseguir trabalhar com tecnologia que é o que eu verdadeiramente gosto.

O programa de Trainee do Santander me surpreendeu (e continua surpreendendo) muito positivamente. Aqui tem espaço para todos que gostam de desafios e querem se desenvolver em pouco tempo! Nós participamos de projetos, analisamos processos, propomos melhorias; e todas essas experiências fazem amadurecer nosso lado profissional. Além disso, os nossos tutores e mentores nos ajudam muito com dicas, conselhos e até como um “ombro amigo” nos momentos mais desafiadores.

Jéssica Luna da Cruz – Canais de Investimentos

O Processo de Trainee está me desenvolvendo tanto no âmbito profissional quanto pessoal, é um desafio incrível que me tira da zona de conforto todos os dias. E o mais legal é saber que seu projeto tem um impacto real na organização e ele realmente sai do papel e traz resultados.

As rotações e as vivências nos dão a chance de ter a visão da empresa como um todo. Com isso, temos a visibilidade dos resultados que os nossos projetos podem alcançar e permite que novas ideias e Insights surjam ao conviver com áreas distintas. Sem contar que temos o contato direto com novas pessoas, desde os parceiros de time até os cargos de alta liderança e todos estão dispostos a colaborar com o nosso desenvolvimento.

Posso garantir que entrei no Trainee de uma forma e sairei uma profissional muito mais preparada e com uma bagagem de conhecimento imensa.

Daniela Meucci Andreatini – Marketing, Webmotors

Fazer parte do programa de Trainee Santander tem sido uma oportunidade diferenciada de iniciar a carreira. Me formei em Administração no final de 2020, para as duas primeiras rotações fui alocada na área de planejamento comercial da GetNet, empresa coligada do grupo e desde o onboarding consegui entender muito bem toda a operação do negócio e conhecer o time, o que tem sido muito importante durante a execução dos projetos.

No entanto, apesar de saber tudo isso, eu ainda estava com receio de aceitar vir para o banco e supostamente abandonar minha área de formação (engenharia). Ainda bem que eu aceitei vir mesmo com esse receio! Hoje eu sou Trainee de Tecnologia e Operações, especificamente da área de Canais de Investimentos, e não poderia estar mais feliz por escolher o Santander e conseguir trabalhar com tecnologia que é o que eu verdadeiramente gosto.

Além disso, a exposição a liderança e o acompanhamento nos projetos em paralelo a autonomia e responsabilidade em trabalhar são uma grande sala de aula, em poucos meses, o aprendizado já é imensurável. Tenho muito orgulho de fazer parte e gratidão pelo programa. Recomendo muito a todos que tiverem interesse de fazer parte do Grupo Santander, começarem pelo trainee!

Maria Fernanda Trevizan Nolli – Planejamento Comercial, GetNet

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